Ordene "Innovation", "Energy" og "Global" i stilisert tekst, med tre diagonale prikker, hvorav den øverste er grønn.

PRESSEMELDING: Energy Innovation og ManpowerGroup lanserer Vindteknikerakademiet

Energy Innovation er stolte av å kunngjøre en viktig milepæl i vårt nordiske samarbeid med ManpowerGroup: Signeringen av en formell rammeavtale om partnerskap for å lansere Vindteknikerakademiet. Denne nye og skalerbare modellen er utformet for å utdanne, støtte og forberede neste generasjon vindteknikere.

Etter ett år med tett samarbeid, Patric Palm (Administrerende direktør Manpower Enterprise, Innovation Leader Sverige) og Frank Emil Moen (administrerende direktør, Energy Innovation AS) undertegnet avtalen. Dermed tar vi nå neste skritt i et partnerskap som er et direkte svar på den raskt voksende etterspørselen etter dyktige fagfolk i vindkraftsektoren.

“Vi er svært glade for å inngå denne rammeavtalen med ManpowerGroup, et av verdens ledende globale selskaper innen arbeidsstyrkeløsninger. Deres internasjonale rekkevidde og sterke tilstedeværelse på tvers av flere markeder er en utmerket match for Energy Innovations globale franchisenettverk, som muliggjør skalerbar levering av opplæring og talentutvikling over hele verden. Wind Technician Academy representerer en ny modell for kompetanseutvikling i fornybar energisektoren, der vi kobler bransjens behov med praktisk opplæring og reell kandidatoppfølging. Dette er et viktig skritt i retning av å gjøre vindkraft til en tilgjengelig og attraktiv karrierevei for mange flere mennesker.”

- Frank Emil Moen, administrerende direktør, Energy Innovation AS

Første pilotprogram starter i midten av februar

Det første pilotprogrammet starter med åtte kandidater fra Sverige, som vil begynne sin opplæringsperiode ved Egersund Energy Hub i midten av februar.

ManpowerGroup valgte ut kandidatene gjennom en solid rekrutteringsprosess. I tillegg har Energy Innovation bidratt med råd, veiledning og bransjeinnsikt gjennom hele utvelgelsesfasen. Rekrutteringsarbeidet har også hatt nytte av innspill og støtte fra partnere i Regional CoVE for havvind i Norge gjennom T-shore Erasmus+-prosjekt.

En spesiell takk til Charlotte Yri (Det norske konsernet Aak Energy), samt Krzysztof Komorowski og Eli Seglem (Energiinnovasjon) for deres veiledning. Deres erfaring fra rekruttering og drift og vedlikehold i vindindustrien har vært spesielt verdifull.

En ny nordisk modell for opplæring og rekruttering av vindteknikere

Vindteknikerakademiet er et pilotinitiativ som kombinerer styrkene til begge partnerne. I praksis betyr dette

  • ManpowerGroup er ansvarlig for finne, tiltrekke og rekruttere kandidater

  • Energy Innovation leverer spesialisert teknisk opplæring og kompetanseutvikling, inkludert veiledning og nettverksstøtte gjennom hele rekrutteringsprosessen

Sammen følger og støtter vi kandidatene gjennom hele utdannings- og opplæringsløpet - fra de begynner på programmet til de er klare for arbeid i vindindustrien.

Denne integrerte modellen er utformet for å bygge opp en pålitelig og bærekraftig pipeline av kvalifiserte vindteknikere. Over tid vil den støtte veksten innen fornybar energi i hele Norden og i resten av verden.

Rammeavtalen dekker hele Norden

Den signerte avtalen gjelder for ManpowerGroups nordiske region. Den representerer derfor et viktig skritt mot mer integrerte og langsiktige bemanningsløsninger for overgangen til fornybar energi.

Den første piloten er rettet mot personell som jobber i Sverige. Ambisjonen er imidlertid å skalere modellen over hele landet:

  • Sverige

  • Norge

  • Danmark

  • Finland

  • og til syvende og sist globale markeder

I pilotfasen vil opplæringen foregå i Energy Innovations lokaler i Norge. Senere vil vi skalere leveransen gjennom Energy Innovation Globals internasjonale franchisenettverk, med partnere i USA, Polen, Sverige og Skottland så langt - og mer vil komme.

Imøtekomme den økende etterspørselen etter vindteknikere

Behovet for dyktige fagfolk innen vindenergi øker raskt. I følge Den globale vindorganisasjonen (GWO) og Det globale vindenergirådet (GWEC), vil bransjen kreve mer enn 500 000 vindteknikere innen 2028. Dessuten, over 40% av disse vil være nyrekruttert personell.

Samtidig forventes vindsektoren å generere mer enn 200 000 nye arbeidsplasser i Europa innen 2030.

Dette er ikke bare en utfordring for arbeidsstyrken - det er også en stor mulighet. Derfor er Wind Technician Academy et konkret svar: en partnerskapsdrevet løsning som er bygget for å skalere og levere.

Gjør vindkraftkarrieren mer synlig og tilgjengelig

Til tross for sterk vekst i vindindustrien har flere ferske rapporter pekt på en viktig barriere: Mange unge arbeidssøkere er ikke klar over karrieremulighetene innen fornybar energi, særlig ikke i tekniske og yrkesfaglige stillinger.

I mange tilfeller er det begrenset sikt rundt:

  • utdanningsløp

  • Opptakskrav

  • jobbinnhold og karriereutvikling

  • de ferdighetene som det faktisk er behov for

Det grønne skiftet krever mer enn teknologi - det krever mennesker. Derfor må vi bygge sterkere broer mellom industrien, utdanningstilbydere og offentlig sektor. Vindteknikerakademiet er et praktisk eksempel på hvordan et slikt samarbeid kan skape tilgjengelige karriereveier og reelle muligheter.


Et partnerskap bygget på ekspertise, rekkevidde og kvalitet

Energy Innovation bidrar med dyp teknisk kompetanse, moderne opplæringsmetodikk og global leveringsevne gjennom vårt franchisenettverk. ManpowerGroup bidrar med internasjonal rekrutteringserfaring, sterke kandidatprosesser og lokal markedsinnsikt i hele Norden.

“Vi er veldig glade for å ha fått denne rammeavtalen på plass. Dette er et viktig skritt i arbeidet med å bygge en fremtidig arbeidsstyrke for fornybar energi. Sammen kombinerer vi global rekkevidde med lokal innsikt og teknisk ekspertise.”

— Steinar Instefjord, direktør for bærekraftig forretningsutvikling, ManpowerGroup Norge

Alt i alt viser dette samarbeidet hvordan bransjepartnerskap kan levere løsninger som er både skalerbare og bærekraftige, samtidig som man opprettholder høye standarder for kvalitet og kandidatstøtte.


Viktige bidragsytere

I tillegg til Frank Emil Moen, Patric Palm og Steinar Instefjord har følgende personer spilt nøkkelroller i utviklingen av samarbeidet

  • Mia Kartal, Project Solution Lead, ManpowerGroup

  • Steven Kjørmo, COO, Energy Innovation AS

  • Krzysztof Komorowski, Senior Content Manager, Energy Innovation AS

En spesiell takk til Maalfrid Braath, Regional Managing Director Nordic & Baltics, ManpowerGroup, for sterk støtte og engasjement.

Rammeavtalen ble undertegnet i løpet av T-shore CoVE-workshop for interessenter i Stavanger. Samarbeidet er et konkret eksempel på hvordan industrien og tilbydere av yrkesopplæring kan gjøre Regionale sentre for yrkesfaglig kompetanse (CoVE) aktiviteter under Erasmus+ til reell, målbar handling - akkurat slik intensjonen var med Europakommisjonen.


Ser fremover

Den Vindteknikerakademiet for Norden er bare begynnelsen. Fremover har vi en felles ambisjon om å utvide modellen til hele Norden og til globale markeder. På denne måten vil vi støtte veksten innen vindkraft med strukturert opplæring, fremragende rekruttering og langsiktig utvikling av arbeidsstyrken.

I Energy Innovation mener vi at den grønne omstillingen må ledsages av en like ambisiøs kompetanseovergang - og inkludering. Med ManpowerGroup tar vi et viktig skritt fremover. Til syvende og sist har vi som mål å skape reelle veier inn i vindkraftkarrierer og hjelpe bransjen med å sikre den arbeidskraften den trenger.

 

VEDLEGG: Opplæringsprogrammet

Opplæringsprogrammet går over fire uker, støttet av e-læringsmoduler som er fullført på forhånd. Disse inkluderer:

  • Energy Innovations egne introduksjonskurs til vindindustrien på land og til havs, utviklet i samarbeid med Mintra

  • Gamification-moduler utviklet i samarbeid med Fidl

Programmet er utviklet i tett dialog med både OEM-leverandører og erfarent drifts- og vedlikeholdspersonell. I tillegg inkluderer det den nødvendige GWO-sertifisering, i henhold til OEM-krav og forventninger fra bransjen.

Innhold

EI - Introduksjon til vindindustrien

  • Vindmøllers historie og sikkerhetsstandarder

  • Konsekvenser for vindindustrien

  • Driftsprinsipper og komponenter

GWO grunnleggende sikkerhetsopplæring 

GWO Lift-bruker

EI - Effektiv kommunikasjon og rapportering

  • Teknisk engelsk

  • Terminologi for vindturbiner

  • Stress- og konflikthåndtering

  • Effektive kommunikasjonsteknikker

  • Digitale kommunikasjonsverktøy

  • Introduksjon til MS Office

  • Teknikker for datavisualisering

  • Teknisk skriving og rapportering

EI - Helse, miljø og sikkerhet (HMS)

  • Internasjonalt regelverk

  • Bransjestandarder

  • Lokale forskrifter

  • Forskrifter for internkontroll

  • Bærekraft

  • Risikoforståelse

  • Risikovurdering

  • Risikostyring

GWO grunnleggende teknisk opplæring

  • Mekanikk

  • Elektronikk

  • Hydraulikk

  • Stramming av bolter

GWO Slinger Signaller

GWO Kran og Talje

GWO Kontroll av farlig energi

Besøk i bransjen

  • Besøk i vindparken - møte med drifts- og vedlikeholdsansvarlige og vindteknikere

Tilbake til nyheter